2 500 collaborateurs engagés et responsables

En 2021, le groupe comptait 2 500 employés permanents dans plus de 40 filiales, dont plus de 700 sur huit sites de production industrielle. Notre ancrage européen a donc un fort impact sur les régions dans lesquelles sa valeur ajoutée est redistribuée. C’est un aspect majeur de notre responsabilité sociale, que de préserver les emplois locaux dans les régions les plus proches de nos clients collectivités locales.

Nous avons l’ambition de favoriser le développement économique local et d’établir des partenariats avec tous les acteurs locaux. Outre la chaîne de production, nous avons mis en place une chaîne de valeur au service des collectivités locales.

 

Pour le respect, contre toute forme de discrimination

L’éthique, le respect des droits de l’homme et la lutte contre toutes les formes de discrimination font partie des lignes directrices du groupe. Ces valeurs sont essentielles pour nos propres activités et celles menées par nos sous-traitants. L’inclusion des groupes les plus vulnérables fait naturellement partie intégrante de notre feuille de route. Le guide éthique du groupe reflète nos valeurs et définit le code de conduite auquel chaque employé s’engage dans tous les domaines de la vie de l’entreprise, tels que le droit de la concurrence et la confidentialité.

Reconnaître et développer les compétences de chacun

Le Groupe SULO souhaite offrir à ses collaborateurs des opportunités pour progresser dans leur carrière et développer leur employabilité. Nous menons une politique de formation ambitieuse et dynamique afin que chacun puisse trouver une place adaptée et s’épanouir. 54 % de l’ensemble des salariés ont bénéficié d’une formation en 2019. Sur nos sites de production, la réalité virtuelle est utilisée pour former les opérateurs aux questions d’ergonomie mais aussi pour transmettre le savoir-faire et les informations sur les processus.

Politique de groupe pour l'intégration sociale

SULO promeut des initiatives dans les domaines de l’embauche de travailleurs handicapés, du maintien dans l’emploi, de la sous-traitance à des centres d’emploi et de l’embauche en alternance pour donner à chacun une chance d’emploi.

Un dialogue social ouvert et transparent

Le partage et l’échange avec les salariés sont une priorité pour le groupe. Cette politique de dialogue ouvert et transparent permet d’envisager et d’accompagner la transformation de l’entreprise dans un esprit constructif et de respect mutuel.

La santé et la sécurité au cœur de nos préoccupations

Garantir la santé et la sécurité de tous les employés et des parties prenantes est l’une des valeurs clés de l’entreprise. La politique de sécurité du groupe s’appuie sur un système de gestion de la santé et de la sécurité reconnu dans le monde entier. Ses principes sont appliqués à tous les employés par le biais de formations et d’exercices de sensibilisation et sont pleinement intégrés dans nos politiques de gestion.

La norme ISO 45001 nous permet de :

  • Renforcer la notion de sécurité sur le lieu de travail pour les employés à tous les niveaux.
  • Promouvoir le dialogue social en prenant des engagements clairs et transparents.
  • Réduire les risques et prévenir les accidents.
  • Réduire les coûts financiers directs et indirects, y compris les coûts liés aux accidents, aux congés de maladie et aux dommages matériels.
  • Tous les sites de production sont certifiés.

Programme Top Safety

Lancé en 2005, ce programme est basé sur un court entretien qui permet d’évaluer les connaissances de chaque employé sur les règles de sécurité. Il s’appuie sur les cinq piliers des activités du groupe (Machines et matériaux, Personnes et leadership, Sites et surveillance, Environnement et énergie, Conditions de travail) et les six éléments non négociables (Circulation des piétons, Équipements et outils de protection individuelle, Chariots élévateurs, Charges levées, Verrouillage et étiquetage, Travail en hauteur). Ce programme Top Safety contribue à créer une culture de la sécurité au quotidien.